af Lis Lyngbjerg | 30. maj 2024 | Ledertrivsel
Leder kom godt tilbage efter stress er en artikel, jeg har skrevet til Lederweb. Jeg tillader mig at gøre opmærksom på den igen, fordi der kan være ledere, der har ekstra brug for tips og gode råd efter en par hårde år. Vi har været igennem pandemi, krig i Ukraine,...
af Lis Lyngbjerg | 6. apr 2024 | Økonomi
Det handler om mennesker – og prisen er høj for stress på arbejdspladsen. Der er store menneskelige omkostninger, ikke bare for den enkelte, kollegerne, afdelingen og lederne. Men også for den enkeltes børn, partner, familie og venner. Vi har alle en...
af Lis Lyngbjerg | 21. mar 2024 | Medarbejdertrivsel
Stressede kvinder er et stigende problem. Antallet af stressede kvinder stiger, især blandt de unge kvinder. Der har været mange tolkninger og forklaringsmodeller igennem tiden. Mange forklaringer har handlet om, at kvinder har en helt anden personlighed end mænd,...
af Lis Lyngbjerg | 3. sep 2023 | Ledertrivsel
Lettere Ledelse er en serie til lederen, der vil have det hurtige overblik i en travl hverdag. God ledelse kan nemlig være en svær størrelse. Mange ledere kan føle sig usikre på, hvad der er det bedste at gøre i en konkret situation. Ofte bliver det særligt svært, når...
af Lis Lyngbjerg | 6. okt 2022 | Ledertrivsel
Rev. 6. oktober 2022: Virtuel ledersparring virker. Selv med kun 3,5 time til rådighed. Det viser resultaterne for det fondstøttede projekt Ledertrivsel i travlhed. Projektet gav akut ledersparring til 16 ledere, der ønskede at se på egen ledertrivsel eller forebygge...
